日本経済における賃金停滞の問題は、単純な解決策では解決しない複雑さを持っている。賃金上昇の必要性は、インフレの状況下で特に顕著になっているが、賃上げの実施には様々な結果が伴う。
- 賃上げを行う企業は、人件費の増加を商品価格に転嫁することが多い。これは消費者にとってのコスト増加を意味する。
- 賃上げができない企業は、賃上げを行う企業の商品価格の上昇により、相対的な価格競争力を得る可能性がある。
- 賃上げを行えるにも関わらず行わない企業は、市場での競争力を最大化することができる。
このような市場のダイナミクスは、賃上げの問題を単純化してはならない理由を示している。賃上げを促進するための法整備が不十分である現状では、賃上げを行わない企業の淘汰が進む可能性がある。しかし、この淘汰プロセスによって影響を受ける従業員や関係者のセーフティーネットは十分に確立されているのだろうか？
賃上げが経済問題の万能解決策であるかのような誤解が広がっている現状には疑問を抱かざるを得ない。欧米諸国の賃上げの事例を見るとき、その良い面だけでなく、日本には存在しない問題点も考慮する必要がある。賃上げがもたらす可能性のある様々な結果を無視し、欧米の成功例だけを模倣しようとするのは、問題の本質を見誤ることになる。